Qualification et insertion des jeunes, des moins jeunes, maintien en emploi des seniors, développement des compétences, mixité des emplois, intégration professionnelle de personnes en situation de handicap, négociation d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, richesses interculturelles et inter générationnelles… Lorsqu’on parle de diversité, chacun possède sa propre définition mais il est important de la penser et de lui donner du sens. C’est par la prise en compte de la diversité que chacun peut exprimer ses propres différences.et c’est un des premiers éléments d’expression des différences. La diversité n’est pas seulement une affaire de catégories de personnes ou de discrimination. C’est aussi une manière d’individualiser la relation avec chacune et chacun de ses coéquipiers, d’identifier ses propres ressorts et modes de fonctionnement pour rendre agile faire fonctionner un collectif d’individus de façon performante au service des objectifs et de la raison d’être de l’organisation. Savoir tenir compte de l’autre, c’est également une source de bien-être.

Les différences s’expriment le plus souvent dans un collectif et un contexte donné. Compte-tenu de nos activités, agir sur la diversité revient, dans les situations et tranches de vie avec des leviers d’actions et des engagements, à donner les mêmes chances de :

•    Réussir sa qualification, notamment par l’alternance
•    Accéder à un emploi, de se reconvertir et de se réinsérer dans l’emploi
•    Réussir son parcours et sa carrière professionnelle

Le CFA AFC GROUPE met en place une politique diversité au sein de sa structure, en lien direct avec nos alternants afin que la diversité soit perçue par tous comme une force pour faire face à la complexité du monde d’aujourd’hui et de demain. Penser diversité, c’est commencer par respecter le cadre de la loi sur la non-discrimination.